轉型發展以人才為本 | 北汽集團連續六年榮獲“中國年度最佳雇主”獎

12月9日，由三亞財經國際論壇與北京大學社會調查研究中心聯合舉辦的“2016中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞舉行。在這一享有中國人力資源界“奧斯卡”之稱的頒獎盛典中，北汽集團脫穎而出，連續第六年榮膺“中國年度最佳雇主”。北汽集團黨委常委、組織部部長兼人力資源部部長高原代表北汽集團領獎。

北汽集團董事長徐和誼指出，要提升人才效能，科學“用人”是關鍵。北汽集團對各層級員工因材施教，針對中層干部進行效能測評，建立工作情況反饋機制；針對后備干部重點培養，制定職業生涯發展規劃。從集團層面到下屬二、三級重點單位，全面推行績效考核激勵機制，力求績效考核全員覆蓋?？茖W的選用機制為北汽造就了一支數量充足、結構優化的人才隊伍為北汽實現躋身中國汽車第一陣營、邁向國際化、進入世界500強奠定了堅實的人才基礎。

為建設一支創新型、年輕化的人才隊伍，北汽集團海納百川、求賢若渴。北汽集團定期深入全國各重點高等院校，招攬優秀應屆大學生，做好人才儲備；對于特殊崗位采用獵頭招聘，以解決行業高端人才不易流動的難題。經過集團的選拔與培養，來自于五湖四海的優秀人才已經成為研發、設計、生產技術及市場營銷的領軍人物，為北汽集團的高速發展立下了汗馬功勞。

為進一步豐富海外研發人才資源，北汽集團先后赴美國、德國、英國、日本等汽車人才聚集的國家舉辦了數十場大規模海外人才招聘活動，招聘、洽談海外高層次人才2000余人，這支國際化的人才隊伍為北汽的發展做出了重要貢獻。

北汽集團堅持以“以人為本”作為人力資源管理工作的核心價值觀，加強雇主品牌建設，深耕智力資源開發，創造良好的人員發展企業環境，創新員工激勵機制，搭建良好的事業舞臺，吸引、用好并留住人才。堅持員工與企業共同成長，不斷提高員工的滿意度，從而不斷促進集團發展。

以人為本，還體現在北汽集團堅持企業發展與職工職業成長與生活質量提升同步，積極加強“幸福北汽、和諧北汽”建設，職工的工作環境、物質生活條件與文化生活都有了極大改善與提升。設施一流的北汽產業研發基地的建成和投入使用，北汽公寓、公租房等項目的建設，職工收入的成功翻番，都是幸福北汽建設的顯著成果。